Redna odpoved delovnega razmerja, odraz delovnega okolja

Redna odpoved delovnega razmerja je odraz delovnega okolja . Vsako delovno okolje ima svoje značilnosti. Slabi pogoji dela so lahko vzrok, kateremu kot posledica sledi redna odpoved delovnega razmerja. Dobro delovno okolje za razliko od slabega delovnega okolja, zaposlenim nudi izzive, priložnosti in možnosti za doseganje pričakovane kakovosti, natančnosti in drugih zahtevanih sposobnosti. Redna odpoved delovnega razmerja temu primerno pomeni tudi sliko delovnega okolja, ki ni najboljše za doseganje dobrih rezultati. Kot posledica se redna odpoved delovnega razmerja zato izkaže tudi na uspešnosti podjetja. Delovno mesto, ki ga redna odpoved delovnega razmerja, ukinja ali spreminja, je lahko zelo pomembno v verigi vseh delovnih aktivnosti podjetja. Zamenjava, ki jo narekuje redna odpoved delovnega razmerja, se bo lahko odrazila v zmanjšanem obsegu, manjši kakovost ali poslabšani delovni atmosferi. Zato redna odpoved delovnega razmerja ni minus le za osebo, ki bo izgubila delovno mesto, ampak tudi delodajalca. Dobra delovna okolja so med drugim tudi tista, kjer se spremembe na delovnih mestih ne dogajajo pogosto. Obratno so delovna okolja s pomanjkljivostmi tista, kjer se na delovnih mestih zaposleni bistveno bolj pogosto menjujejo. Dobra delovna okolja so tudi tista, ki zaposlenim nudijo motivacijo za doseganje sprememb na delovnem mestu, kot v celotnem delovnem procesu. Tako se lahko dobro delovno okolje lahko na eni strani izogne spremembam na delovnem mestu, na drugi pa samo prilagodi novim zahtevam v samem delovnem okolju kot tudi zunaj njega. Delovno okolje kot tudi okolje zunaj njega je danes vedno bolj intenzivno soočeno s spremembami. Sodobne spremembe so v veliki meri odraz napredka in razvoja na vseh področjih življenja. Vpetost v globalni svet je tudi v veliki meri posledica sodobnih sprememb. Še tako majhno delovno okolje lahko občuti spremembe, zaradi dogodkov ali sprememb v oddaljenih okoljih. Redna odpoved delovnega razmerja ima mnoge vzroke in tudi posledice, ki odrazijo na vseh udeležencih.

Več si preberite tukaj.