Obračun plače, nagrada za delo

Obračun plače je nagrada, ki jo sestavlja osnovna plača , nagrade za delovno uspešnost ter dodatkov. Vsak obračun plače je individualna stvar, njena osnova je minimalna plača . Ima pa lahko vsaka plača tudi dodatke, ki so določeni s pogodbo o zaposlitvi ali s kolektivno pogodbo. Pogodba o zaposlitvi se sklene med delodajalcem in delojemalcem, predstavlja osnovo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora pogodba o zaposlitvi vsebovati podatke o pogodbenih strankah, datum začetka dela, naziv delovnega mesta, kraj opravljanja dela, čas za katerega velja pogodba po zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določena čas, naveden mora biti dnevni ali tedenski delovni čas ter razporeditev delovnega časa, obračun plače je naveden v poglavju o znesku nagrade za opravljeno delo, naveden mora biti letni dopust ter številne druge podrobnosti. Ko je opravljen obračun plače sledi izplačilo, to mora biti izvedeno najkasneje do osemnajstega v mesecu za minuli mesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko določeno, da se potem ko je opravljen obračun plače, izplačilo izvede tudi prej. Dogovora se mora v takem primeru delodajalec držati, zamudo z izplačilom pa mora nadomestiti z zakonitimi zamudnimi obresti. Kako je izveden obračun plače izpričuje pisni obračun oziroma plačilna lista. Na plačilni listi je navedena osnovna plača delavca, navedeni so dodatki, v njej je zapisana plača iz naslova uspešnosti, nadomestilo plače mora biti razdeljeno po posameznih vrstah, vsebovati mora tudi podatek o bruto plači, znesku prispevkov za socialno varnost, neto plačo, akontacijo dohodnine od osebnega prejemka ter neto izplačilo plače. Izpisan obračun plače lahko vsebuje tudi druge osebne prejemke, odtegljaje od plače ter potne stroške v zvezi z prihodom na delo ter povratkom. Morebitne terjatve do delavca ne sme delodajalec poravnati s svojo obveznostjo. To je mogoče zgolj z soglasjem delavca. Obračun plače izkazuje nagrado, prispevke ter povračilo stroškov.