Zakon o delovnih razmerjih zagotavlja pravno varnost

Zakon o delovnih razmerjih je za zaposlene večja pravna varnost v delovnem razmerju. Zakon o delovnih razmerjih ima od samega sprejetja dalje namen trg dela urejati sodobnemu času primerno. Na eni strani zagotoviti varnost zaposlenih ter na drugi strani učinkovito prilagajanje razmeram na trgu. Zakon o delovnih razmerjih tako na eni strani delodajalcu omogoča najti hitre in učinkovite rešitve ob nastalih spremembah na trgu ter v drugih podobnih primerih. Hitre in učinkovite rešitve so potrebne, da lahko zagotavlja nemoteno opravljanje delovnega procesa ter ustvarjanje dobička ter doseganje drugih poslovnih ciljev. Spremembe v konkurenčnem poslovnem okolju so vedno bolj aktivne in intenzivne. To lahko opazi vsak, na primeru poljubno izbranega področja ali panoge. Spremembe na izbranem področju so vedno pogostejše, konkurenca se vodilnim hitreje prilagaja, hkrati pa pogosto tudi sama želi prevzeti vlogo vodilnega ali jo obdržati. Na drugi strani pa zakon o delovnih razmerjih namen varovanje zaposlenih pri izvajanju hitrih in učinkovitih rešitvah. Ob izvajanju hitrih in učinkovitih rešitvah so pogosto najbolj na udaru zaposleni. Pogosto slišimo izraz racionalizacija, kar se z ekonomskega vidika lepo sliši. Vendar to za zaposlenega na točno določenem delovnem mestu pomeni v večini primerov spremembo do sedaj utečenega izvajanja delovnega procesa. Zato obstaja Zakon o delovnih razmerjih, ki preprečuje spremembe v škodo zaposlenega. Zaposleni se mora na drugi strani zavedati, da je dogajanje na trgu dela vedno bolj dinamično ter vedno bolj konkurenčno. Zakon o delovnih razmerjih mora razumeti tudi kot motivacijo, za svoj osebni napredek in neprestan razvoj. Napredek in neprestan razvoj lahko zaposleni ter celotna družba vidimo na vsakem koraku. Učinki napredka in razvoja so večinoma pozitivni, vendar se moramo zavedati daljnosežnosti posledic. Bolj kot sta napredek in razvoj povezana z delovnim mestom ali panogo, prej lahko zaposleni pričakujejo spremembe v svojem delovnem okolju. Zakon o delovnih razmerjih je s sprejetjem med drugi omogočal poenostavljanje postopkov sklepanja in prenehanja delovnih razmerji. Več o tem si preberite na naslednji vsebini 4 koraki za zaposlitev delavca.