Zakon o delovnih razmerjih, delovni pogoji

Zakon o delovnih razmerjih zagotavlja, da so delovni pogoji urejeni kakovostno ter se dosega zastavljene poslovne cilje. Zaposlitev delavca je mogoča na različne načine, določa jih zakon o delovnih razmerjih. Pravice in dolžnosti zaposlenega in delodajalca določa pravni akt . Pogodbo o zaposlitvi zakon o delovnih razmerjih določa v posebnem členu. V posebnem členu je določeno, da se začnejo pravice in obveznosti na podlagi opravljanja delovnega uresničevati z dnem nastopa dela. Istočasno je aktivirana vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja. Za začetek opravljanja dela zakon o delovnih razmerjih razume datum nastopa dela ali pa datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Delovno razmerje se razume kot razmerje med delavcem in delodajalcem, po katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran proces dela. Delo opravlja delavec za plačilo, osebno ter nepretrgano. Navodila za opravljanje dela ter nadzorovanje opravljanja dela zakon o delovnih razmerjih nalaga delodajalcu. Spoštovanje pravic in obveznosti je predvideno tako za delodajalca kot delojemalca. Plačilo je določeno preko postavke minimalna plača, vsota pa je določena za delo s polnim delovnim časom. Polni delovni čas zakon o delovnih razmerjih razume, kot štirideset ur tedensko. Pri tem velja določilo, da je lahko tedensko določen krajši delovni čas. Ne sme pa krajši delovni čas trajati manj kot šestintrideset ur tedensko. Dopust določa zakon o delovnih razmerjih kot dobo, ki ne sme biti krajša od štirih tednov. Pri tem ni pomembno ali je delavec zaposlen za polni delovni čas ali za krajši delovni čas. Do odsotnosti z dela je delavec upravičen, ko zboli, nastanejo zdravstvene težave, se poškoduje ali v raznih drugih primerih. Delo lahko poteka na različne načine, bistvene razlike so med delom za nedoločen čas, delom za določen čas ter v drugih lastnostih dela. Zakon o delovnih razmerjih je pomemben za urejanje področja zaposlovanja, pogoje dela, socialno varnost ter tudi širše izven delovnega okolja.