Zaposlitev sposobnost dela

Zaposlitev pomeni sposobnost dela , ki je s strani delodajalca zahtevana in zaželena. Vsekakor se v obeh smereh zahteva veliko, zato je za dober odnos pomembno, da so dogovorjene točke pogodbe spoštovane. Na tak način bo za zaposlitev veljalo, da zaposlenemu prinaša zadovoljstvo . Zadovoljstvo, ki zaposlitev zaposlenemu prinaša ni le v gmotnih dobrinah oziroma njihovemu omogočanju. Zaposlitev pomenit tudi sprejetost v določeno delovno okolje. Bolj kot je to delovno okolje dobro, večja je možnost uspeha. Z večjo možnostjo uspeha med konkurenti ali pa na splošno med vsemi delodajalci, je omogočena trajna vrednost, ki jo z denarnimi enotami ni mogoče izmeriti. Veliko pa pomeni pri uspehu določenega delodajalca v danes zaostrenemu bojevanju na trgu. Zaposlitev je toliko boljša, kolikor so boljši delovni pogoji. Poleg osnovnih delovnih pogojev je pomembna tudi delovna atmosfera. Dobra delovna atmosfera zaposlene motivira in spodbuja k doseganju uspehov. Uspeh danes ni samo dobra pozicija na trgu, ustvarjanje dobička in dodane vrednosti . Dobra pozicija pomeni, da so zaposleni v delovnem okolju dobro zaščiteni pred slabimi vplivi. S tem, ko je zaposlitev zaposlenemu dobra opora za zasebno življenje, bo uspešen tudi zunaj delovnega kolektiva. Dobro, kakovostno in urejeno zasebno življenje posameznika spodbuja k osebni rasti in razvoju dobrih odnosov. Na ta način je sklenjen krog dobrih odnosov. V uspešnih podjetjih so ti odnosi kakovostni in prispevajo k uspešnemu doseganju ciljev in nalog. Za zaposlenega je pomembno, da zaposlitev v veliki meri odseva njegove delovne zmožnosti in osebna hotenja. Zaposleni bo na ta način bogatil svojo osebnost, dobra osebnost pa pripomore k osebni rasti in dobrim odnosom. Dobra zaposlitev tako zaposlenemu nudi možnost, da se izkaže ter na drugi strani izpopolni svoje veščine in znanja. Ščepec tekmovalnosti je tu koristen, seveda pa pretiravanja niso zaželena, saj dosegajo negativne učinke. Zaposlitev je pomembna za človekovo osebnostno rast in razvoj.